Equipo Humano

Nuestra gente

Ambiente laboral

En el 2024 llevamos a cabo la tercera medición de ambiente Laboral con GPTW (Great Place To Work), en la cual Manuelita alcanzó un nivel consolidado de Favorabilidad del 72% de nuestros colaboradores elegibles* a participar en la encuesta. , con una participación del 98,5%.

*Elegibles: Colaboradores con mínimo tres meses dentro de la Organización. Excluye colaboradores en licencia, vacaciones, e incapacidades.

Equidad de género

En su política de Equidad de Género, Manuelita reconoce que liderar acciones orientadas al cierre de brechas entre personas de diferentes géneros en los países donde opera, genera oportunidades equitativas.

Las prácticas equitativas con enfoque de género se definen en lineamientos para los siguientes procesos:

  • Reclutamiento y selección
  • Capacitación, promoción y desarrollo personal y profesional
  • Remuneración
  • Ambiente laboral y bienestar
  • Balance vida personal y laboral
  • Acoso laboral y sexual
  • Comunicación no sexista

Universidad Manuelita

desarrolla líderes competentes y comprometidos bajo una cultura organizacional basada en valores, contribuyendo a la construcción de una marca de liderazgo Manuelita.

Objetivos específicos:

  • Potencializar habilidades de liderazgo de equipos y logro de objetivos organizacionales
  • Atraer y retener el talento clave mediante un proceso de aprendizaje integral
  • Crear mayor sentido de compromiso de nuestros líderes a través de la gestión del conocimiento

Cuidado de la vida

es un modelo de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para fortalecer hábitos y buenas prácticas en líderes y colaboradores.

Principios de seguridad:

  • El cuidado de la vida está por encima de todo.
  • Entre todos debemos cuidarnos.
  • Siempre busco el modo más seguro de realizar mi trabajo.
  • Si detecto una anomalía en seguridad, actúo inmediatamente, lo reporto, no lo dejo pasar.
A través de este programa contribuimos a la mejora continua de los indicadores de accidentalidad, gestionando peligros y riesgos que afectan la seguridad y salud de los colaboradores.

Gestión social con colaboradores
y la comunidad

Inversión social

Nuestra gestión social se enfoca en mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores, sus familias y las comunidades cercanas a nuestras operaciones a través de programas para el cierre de brechas en educación, vivienda de calidad, salud y generación de ingresos complementarios. De esta manera promovemos la motivación, el compromiso y la lealtad de nuestro talento humano; y al mismo tiempo impulsamos el desarrollo social y económico de las comunidades donde hacemos presencia.

 

Entre 2023 y 2024:

Educación para adultos

Mejoramiento de la cobertura en educación

Comprometidos con promover acceso a la educación de calidad, apoyamos a nuestros colaboradores de menores ingresos, sus familias y las comunidades vecinas para que finalicen su educación básica secundaria.

PaísBeneficiosUnidad de negocio
Colombia
412Manuelita Azúcar y Energía
112Manuelita Aceites y Energía
5Palmar de Altamira
Perú
210Agroindustrial Laredo
22Manuelita Frutas y Hortalizas
Chile
13Manuelita Acuicultura
Total774

Acceso a vivienda de calidad

Brindamos apoyo a nuestros colaboradores de menores ingresos y a las comunidades vecinas para facilitar el acceso a vivienda propia, así como la realización de mejoras para quienes ya cuentan con una.

PaísBeneficiosUnidad de negocio
Colombia
165Manuelita Azúcar y Energía
95Manuelita Aceites y Energía
578Palmar de Altamira
Perú
482Agroindustrial Laredo
22Manuelita Frutas y Hortalizas
Chile
3Manuelita Acuicultura
Total846

Generación de ingresos complementarios

Manuelita Azúcar y Energía

 

Se llevaron a cabo capacitaciones y asesorías personalizadas en diseño de productos, desarrollo de portafolio y marketing digital, para 45 emprendimientos y 51 unidades productivas en los sectores comercial, manufacturero, de servicios y gastronomía.

En 2023 se brindó apoyo a la iniciativa de negocios inclusivos WERO , un proyecto enfocado en la generación de empleo para personas en condición de vulnerabilidad. En 2024 WERO se consolidó como un proveedor de Manuelita Azúcar y Energía para la confección de sus uniformes